Het effect van het MD-programma dat 4 jaar geleden is gehouden was toch eigenlijk maar van korte duur. De managers doen niet zoveel met wat zij aangereikt hebben gekregen, in de praktijk spelen er andere problemen.
Van de Bunt begint pas met u mee te denken over een MD-traject zodra er voor uw managers een veranderopdracht ligt. U heeft duidelijk gemaakt dat u echt iets anders van hen verwacht. De managers lopen nu tegen hun ingesleten gewoonten en onvermogen aan. Daar komt een persoonlijke leerbehoefte achter vandaan die Van de Bunt helpt te concretiseren.
Nu kunnen er gerichte leerinterventies worden ontworpen. Denk aan intervisie, (TA) coaching, leerconferenties en soms een kennisinterventie. Dit alles in een arrangement met verschillende doelgroepen en dat past in tijd en budget.
For more information you can contact:
