Depuis plus de 75 ans le développement d'organisation a un rôle important dans nos services. Ce n'est plus seulement l’organisation traditionnelle des structures fixes qui est important mais aussi l’agilité est importante, c’est pour cette raison qu’apporter des changements est notre métier.
Organisation-dispositif
Van de Bunt possède une vaste expérience en analysant et en modifiant les organisations relatives à l'amélioration structurelle. Nous n’utilisons pas les modèles rigides telles que “la structure suit la stratégie” mais nous utilisons toujours un travail sur mesure. Quelles exigences sont maintenant et dans le futur à la charge de l’organisation et des collaborateurs ? Le plus souvent c’est l’agilité qui est importante : l’amélioration de l’agilité des organisations à tous niveaux relatifs à la gestion. De l’administration jusqu’à la division ou département, entre les équipes et les partenaires individuels.
Développement de la gestion
Van de Bunt neutralise les modèles de cultures acharnés dans les organisations. Nous accouplons le développement de la gestion au développement de l’organisation et au changement de la culture. Le propre processus d'apprentissage de la direction est souvent la base. Van de Bunt a des entraîneurs expérimentés pour améliorer les situations de travail difficiles et d’accroître l’efficacité des dirigeants et de leur salariés. Souvent il s’agit des organisations complètement négligées. Nous apprenons aux dirigeants et à leurs salariés à développer un dialogue constructif et à prendre les responsabilités d’une façon positive. A côté des projets d’entraînement individuel, nous mettons également en œuvre des projets de développement de gestion à grande échelle.
