Van de Bunt a poursuivi au début des années 1990, un ton nouveau avec un changement d’approche concernant les thèmes, la diversité et l'intégration.
Van de Bunt a une place importante aux Pays-Bas dans le domaine de la diversité, de la gestion de diversité et de l'intégration. Depuis les années 1990, Van de Bunt élabore et met en œuvre de nouvelles connaissances et de la compréhension dans ce domaine pour les entreprises, les administrations publiques, les institutions sans but lucratif et les initiatives du public-privé.
A côté des projets de conseils, Van de Bunt met en œuvre de la recherche, de la formation, de l’assistance, de la gestion intérimaire et de la médiation.
Van de Bunt a une large expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines au niveau de la diversité. Par exemple, Van de Bunt a développé, en coopération avec FunktieMediair, un système d’appréciation unique qui mesure les compétences interculturelles des employés actuels et potentiels. Van de Bunt donne une attention particulière au le côté relationnel de la diversité. Entre autre, une application du dialogue socratique comme technologie vocale et intervision.
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