Van de Bunt zette begin jaren negentig een nieuwe toon met een veranderkundige benadering van de thema's diversiteit en integratie.

Van de Bunt neemt in Nederland een belangrijke plek in op het gebied van diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement en integratie. Sinds de jaren '90 ontwikkelt en implementeert Van de Bunt nieuwe kennis en inzichten op dit terrein voor bedrijven, overheden, non-profit instellingen en publiek-private initiatieven. Naast adviestrajecten voert Van de Bunt op dit terrein opdrachten uit op het gebied van onderzoek, training, coaching, interim-management en mediation.

Van de Bunt beschikt over ruime ervaring op het gebied van Human Resoure Management (HRM) vanuit de invalshoek diversiteit. Zo heeft Van de Bunt - in samenwerking met FunktieMediair - een uniek assessmentinstrument ontwikkeld dat de interculturele competenties van huidige en potentiële medewerkers meet. Bijzondere aandacht geeft Van de Bunt aan de relationele kant van diversiteit. Onder andere door toepassing van de socratische dialoog als gespreks- en intervisietechniek.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

sluiten

sluiten