Al ruim 75 jaar speelt organisatieontwikkeling een belangrijke rol in onze dienstverlening. Daarbij gaat het al lang niet meer alleen over de traditionele organisatie-inrichting in vaste structuren. Wendbaarheid (agility) staat centraal en veranderkunde is ons vak.
Organisatie-inrichting
Van de Bunt heeft uitgebreide ervaring met het analyseren en veranderen van organisaties, gericht op structurele verbetering. Daarbij hanteren wij geen rigide modellen als ‘structure follows strategy’, maar altijd maatwerk. Welke eisen worden nu en in de toekomst aan de organisatie en de medewerkers gesteld? Steeds vaker is ‘agility’ van belang: het verbeteren van de wendbaarheid van organisaties, op alle niveaus van besturing. Van bestuur tot divisie of afdeling, binnen teams en van individuele medewerkers.
Management development
Van de Bunt doorbreekt hardnekkige cultuurpatronen in organisaties. Wij koppelen management development aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Het eigen leerproces van de leidinggevende vormt vaak de basis. Van de Bunt heeft ervaren coaches voor leidinggevenden en medewerkers om lastige werksituaties hanteerbaar te maken en hun effectiviteit te vergroten. Vaak treffen wij 'verwaarloosde' organisaties aan. Wij leren leidinggevenden en medewerkers elkaar constructief aan te spreken en op een positieve manier verantwoordelijkheid te nemen. Naast individuele coachingstrajecten voeren wij ook grootschalige management development-trajecten uit.
